在生活中总有一些诸如“上班途中摔倒算不算工伤”这样的小困惑，说起来可能不是什么大事儿，但它又与每个人的生活息息相关。2020年5月28日，十三届全国人大三次会议表决通过了被称为“社会百科全书”《中华人民共和国民法典》，就让这些生活中的小困惑迎刃而解。

近日，中国新闻网一条阅读量超过199万的信息：“工作时间取私人快递摔伤算不算工伤”登上热搜！

      究竟怎么回事儿？一起来看！

这是因为有网友提出一个问题：“工作时间取快递摔伤，算工伤吗？”

上海市人社局通过官方微信正式回复：工作时间取快递摔伤是否算工伤，应视两种情况而定——
     如果取件的快递是工作中替单位采购的办公物品，则可以认定为工伤；

如果取的是自己的私人快递，则不能算工伤。

首先，上下班路上受到伤害要认定为工伤，必须同时满足以下条件：在上下班途中；受到伤害的原因是发生了交通事故；交通事故的责任认定中，本人承担的不是主要责任。

因此，如遇雨天路滑，自己摔倒受伤，虽然发生在上下班途中，但并未受到非本人主要责任的交通事故伤害，是不能认定工伤的。

另外，进入单位内部范围，还没走到工作岗位，也还没到正点上班时间，在单位内部的道路、广场、走廊、楼梯、厕所等地方摔伤，算工伤吗？

国家《工伤保险条例》第十四条规定：工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到伤害的，应该认定为工伤。

因此上下班前后在单位内部的道路、楼梯、走廊、厕所等地方走路或骑车摔伤，都可以认定为工伤。

《防暑降温措施管理办法》第十九条规定：“劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。”

而《职业病分类和目录》（国卫疾控发【2013】48号）里，也将“中暑”列入了职业病目录中物理原因所致的职业病范畴。

如何诊断“职业性”中暑？《职业性中暑诊断标准》中规定必须根据高温作业人员的职业史(主要指工作时的气象条件)及体温升高、肌痉挛或晕厥等主要临床表现，排除其他类似的疾病，才可诊断为职业性中暑。

人社部通知中明确在新冠肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新冠肺炎或因新冠肺炎死亡的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。

如果不是从事新冠肺炎预防和相关工作人员，感染新冠肺炎是不能认定为工伤的。

《工伤保险条例》第十四条规定，患“职业病”的职工，可认定为“工伤”。

在工作时间和工作场所内，因工作原因受到“事故伤害”，不管伤在身体哪个器官部位，都可以认定为工伤。但是，我国对职业病的范围，有明确的限制，并不是所有的“工作病”都能算“职业病”。

2013年国家四部门印发的《职业病分类和目录》中，法定职业病主要包括：尘肺病、呼吸系统疾病、职业性皮肤病、职业性眼病、职业性耳鼻喉口腔疾病、职业性化学中毒、物理因素所致职业病、职业性放射性疾病、职业性传染病、职业性肿瘤等。

因此，上班族常见的腰椎病、腰椎间盘突出、颈椎病、视力下降等疾病，都不在《职业病分类和目录》，即使因工作原因导致这些疾病，也不能算“职业病”，不能认定为“工伤”。